Slapukais vadinami informacijos elementai, perkeliami iš interneto svetainės į jūsų kompiuterio standųjį diską. Tai nedideli informacijos failai, kurie leidžia interneto svetainėms išsaugoti ir vėl pasiekti informaciją apie naudotojo naršymo įpročius. Slapukus naudoja dauguma interneto svetainių, nes jie yra viena iš daugybės priemonių, kurios padeda pritaikyti interneto turinį prie naudotojų poreikių. Slapukai leidžia interneto svetainėms teikti prie naudotojų poreikių pritaikytas paslaugas (pavyzdžiui, įsimenant prisijungimo duomenis, išlaikant pirkinius pirkinių krepšelyje arba rodant tik konkretų naudotoją dominantį turinį).
5-asis projekto „Šilumos tiekimo įmonių darbuotojų mokymas“ seminaras „Atlyginimo ir skatinimo sistema“ pagal mokymo programos ciklą „Vadyba“
Data
14 vasario, 2006Vieta
Viešojo administravimo institutas, LietuvaDalyviai: aukščiausiojo ir viduriniojo lygio šilumos tiekimo įmonių vadovai.
Seminaro dienotvarkė
ATLYGINIMO IR SKATINIMO SISTEMA
Dėst. Rolandas Šišla, UAB „Ekonomines konsultacijos ir tyrimai“ konsultantas
2006-02-14
- 9.00–9.20
- Lūkesčių ir problemų aptarimas. Dienotvarkės aptarimas.
- 9.30–10.30
- Įmonės tikslai ir motyvacija. Atlyginimo ir skatinimo sistemos apibūdinimas. Sistemos vieta įmonės valdymo sistemoje ir pagrindiniai uždaviniai.Geros sistemos principai.
- 10.30–10.45
- Kavos pertraukėlė
- 10.45–12.30
- Atlyginimo ir skatinimo sistemos modelio veikimas ir teorinis modelio pagrindimas: sisteminis požiūris, sistema ir politika, sistemų pavyzdžiai, sistemos struktūra ir jos elementai (bazinis ir garantuotas atlyginimas, tikslai („planas“), rezultatas, rezultato įvertinimas, uždirbto atlyginimo apskaičiavimas, papildomi atlyginimo šaltiniai, mokama suma).
- 12.30–13.30
- Pietūs
- 13.30–15.00
- Atlyginimo ir skatinimo sistemos modelio nagrinėjimas (praktiniai sistemos veikimo pavyzdžiai). Atlyginimas ar darbo užmokesčio ir skatinimo fondas? Tikroji darbuotojo kaina. Atlygimo ir skatinimo sistemos integracija į įmonės valdymo sistemą. Atlyginimo ir skatinimo sistemos kūrimo ir įgyvendinimo projektas. Projekto etapų tikslai ir praktinės jų pasiekimo problemos. Problemų šaltiniai.
- 15.00–15.15
- Kavos pertraukėlė
- 15.15–16.30
- Atlyginimo ir skatinimo sistemos kūrimas. Atlyginimo ir skatinimo sistemos ir įmonės valdymo sistemos elementų ryšių sukūrimas. Kelias nuo įmonės strategijų ir strateginių tikslų iki darbuotojo. Pagrindinių sistemos elementų kūrimas (politika).